初到職場的一兩年，
是大多數學生三觀顛覆最大的時期
學生時代沒有生活壓力，
所處社會環境非常單一，
想事情很單純，
但到了職場，
有一些學生思維真的不可取。
列舉一些常見的思考方式，都是在日常輔導學生求職時常遇到的，如果中槍了，一定要謹記于心，未來工作中不時反思。
1、認為要準備好了在做
只有考試才需要復習好了再去考試。因為考試大綱和如何復習是事先知道的，甚至老師還會劃題。
但是工作里可不是這樣。如果目標已經清晰，不論自己當前有沒有準備好，都要開始朝著目標前進，在前進的過程中讓自己強大，而不是等著自己強大后再前進。
2、被動等結果
老師留作業，寫完老師找你要作業，考試好了老師主動表揚你，考差了老師主動找你輔導。這都養成了被動的習慣。
在職場里，工作任務需要去主動爭取，和領導下級的溝通很多時候也是必須要主動才可以，甚至犯錯了也必須主動先低頭。
3、遇到不可預期的困境選擇逃避
學生時代，高考是最大的目標，到了大學，不掛科或者考研出國是最大的目標。
當然找工作也是一個目標。這些目標都非常明確，甚至截止日期都定好了，而達成這些目標的方式方法也都是現成的。但工作里大多數事情都是未知的，永遠不知道接下來面臨什么困難。必須要習慣遇到困難解決困難，承擔責任而不是逃避。
4、以自我為中心
談戀愛時，不少人都希望找一個懂自己，會照顧自己的人。其實這種想法就是以自我為中心的典型。戀愛中永遠不會找到所謂完美的另一半，工作里也永遠不會有老板同事乃至下屬去圍著你轉。
5、高估自己
如今本科入學率已經超過40%，大專80%的年代，天之驕子的稱呼離大學生越來越遠。實際上我們99%的人都是普通人，并不比別人高出一截。
正確認識到自己的能力水平才能合理的制定目標，才能避免高不成低不就。
6、習慣呆在舒適區
學生時代是一條軌道上一步步走過來的，很多事早已被安排好隨著大流走就行。職場中不確定性大，需要主動脫離舒適區才能有所成長。比如學的專業明明不好就業，還要隨大流去考本專業的研究生，不去主動彌補就業能力的短板。
7、認為熱情和興趣大于一切
面試時必問問題，為什么您想從事xx工作。回答說我很感興趣，我覺得很有意思。這個世界很現實，對一個工作的熱情和興趣不代表能勝任，更不代表適合去做。
8、給自己設限
我是學xx專業的，所以我只能做xx。我是文科生，所以我沒辦法成為程序猿。這是典型的給自己設限的思維。社會上的確有不少機會是依照以往的背景經驗設定好了門檻，但有更多的機會其實門檻并不明顯。只要爭取都有機會。
9、沒有意識到環境的重要性
在中學時我們會發現，重點班的學生和普通班的成績差距往往越拉越大。因為重點班有更好的學習環境和學習資源。在職場中，好的工作平臺和團隊可以為個人的價值帶來巨大的加成。
10、眼光不夠長遠
兩個offer，一個月7500和8500。不少學生會欣然選擇8500一個月，并不會考慮未來的漲薪幅度，成長機會，跳槽機會，更不會想公司乃至行業發展大趨勢。找工作時一定要放在10年乃至更長的時間長度上去考量。
11、太在乎別人怎么看自己
領導批評一句，難受半天。甚至還瞎想是不是看不起我，是不是我做的不好，是不是性格不合。
稍微做成一點小事，就期待別人給你大大的稱贊表揚，不表揚就仿佛對不起你。情緒和行為太容易受到別人的影響，容易打亂自己的節奏。
12、羨慕嫉妒恨
我和他一個學校的，一個老師，他還不如我，怎么連他都能找到好工作。不少同學看到身邊的人某方面混的比自己好，很容易心態失衡。和上一條一樣，這屬于心態太容易受到他人的影響。如果因此更努力積極上進當然好，但更多的人只會羨慕嫉妒恨，繼續渾渾噩噩的過日子，期待大餡餅砸下來然后回過頭來去炫耀，讓別人羨慕嫉妒恨。
13、不會保護自己
實習的時候沒簽合同，最后沒給發工資。租房時房東坐地漲價，無奈多掏了好幾百塊。初出茅廬的學生進入社會，經常因為這類事情被欺騙傷害。凡事兒做好最壞的打算，但還要保持最熱忱的心。
14、愛做伸手黨
明明一個簡單的問題，百度知乎一下就能找到解答，非要去問領導問同事。想要獲得幫助，要讓自己值得被幫助，而且還要讓幫助自己的人開心愉快。
15、不會問問題
要么問的問題太空洞，要么問的太淺，還有時候根本就問錯了。
一定要學會問的更具體，更有針對性，最好是封閉式的問題別人才好回答你。
16、沒有正確的金錢觀
學生時代的生活費只有一兩千一個月，和工作的收入差很多倍。這么多的錢，到底如何使用才能發揮最大的效果。該在什么地方省錢，什么地方多花錢。
我的建議是要確?；ǔ鋈サ腻X要么能夠給你帶來長遠的快樂，要么能夠在未來幫你賺更多的錢，如果都不能，這錢就不該花。
17、對人脈有誤解
認識的人多不代表人脈資源多。愿意幫助你的人才是人脈，能夠主動伸出援手幫助你的是優質人脈。提升自己的能力，待人真誠友善，主動幫助他人，是把認識的人變為優質人脈唯一方法。
18、急于貼標簽和否定
除了數學物理公式，任何事情都沒有唯一確定的答案。急于貼標簽是人的本能，因為可以讓自己的認知更簡單。比如聽老師和學長學姐講了一兩句某行業不好的話，立即給這個行業所有公司所有崗位貼上不能去的標簽。信息沒有了解充足就下結論，非常片面。
19、認死理，缺乏對立統一思維
有一句話我覺得很有深意，智者是腦海中存有多種截然不同甚至對立沖突的思想觀念，卻可以正常行事的人。所有的道理，只看表面都可能存在矛盾和對立，我們不能只相信其中一邊而忽視另一邊，而是在不同的情況下進行權衡。
20、容易被嚇唬
最典型的例子，有個學生和一家國企簽了三方。后來另一家公司給了offer要違約，國企的HR告訴他要等半年后才可以違約，公司規定就是如此。然后他被嚇住了，不知道怎么辦了。實際上后來經過各種溝通協調，不到一個月就辦好了手續。被嚇唬住了就只能跟著對方的節奏走，掌控權不在自己手里。
21、心態不穩定
工作中受到一點挫折，就開始否定自己，挫折是多么常見啊，要是每次都難受，那還不沒完沒了了。職場中寵辱不驚的平和心態非常關鍵，把關注點放在自己身上，建立起內在的自信。
22、對成本沒有概念
給領導提一個意見，領導不采納你非常不理解。這有可能是領導傻叉，但更有可能是你提的意見傻叉，比如執行起來成本過高。在這里給大家介紹一個隱性成本的概念，也叫機會成本。
比如說你今晚要花40塊錢去看8點-10點場的電影，你所花掉的成本其實不止是2小時和40塊錢。從電影院來回路上的1小時以及交通成本10元要計算進去，就是3小時和50塊錢。除此之外還有隱性成本，例如你這3個小時如果用來去加班，可以賺150塊，那實際上你看這場電影的成本就是200塊。這場電影給你帶來的歡樂究竟值不值200塊呢？
23、只提問題不想解決方案
剛入職場的新人特別看不慣周圍的一切。然后就給領導提意見，領導我覺得哪里不好。說多了，領導會覺得你是一個怨婦，只會抱怨。正確的溝通方式是，領導，我覺得這里有待改善，有2個改善方案，A方案應該這樣做，花費10塊成本和10天時間，獲得30塊的結果。B方案這么做，花費20塊成本和4天時間，獲得25塊的成果，您覺得這兩個方案中有沒有可行的呢。
24、重要和緊急區分不清
學生時代一心一意學習就行了，沒有太多其他的事兒。但工作里雜事兒特別多，并不是每件事兒都需要去立即做。把事情分輕重緩急四個象限分割好，先做重要和緊急的。
25、三分鐘熱度
上面提到心態不穩定的情況，就很容易導致三分鐘熱度。比如說心血來潮定下一個小目標，要好好學python。學了幾天之后在實習工作中上手使用，結果犯錯被領導批了，心態馬上崩潰，沉浸在悲傷的情緒中，于是學python這事兒早就拋到九霄云外了。
既然定下了這個目標，而且你認定這對你很重要，那不論發生了什么事兒，都一定要堅持下去。
今天的文章非常長，看到這里你一定非常優秀
如果大家有中槍的項很正常，這些問題不僅是學生會犯，工作很多年的人也同樣會犯。
好好學習，好好讀書，好好工作，磨刀不誤砍柴工，努力成為一個最優秀的自己。
