春招正在如火如荼的進行中，越來越多的企業招募應屆生的方式都是通過網申+性格測評，甚至宣講會都真的只是來宣講一下企業文化，號召大家去網申，不收簡歷更別說安排現場筆試面試了。很多同學不習慣這種方式，也不重視網申，以為和投簡歷沒什么區別。但其實，網申真的值得我們重視，一些小技巧的使用可以大大提高網申通過率。
一、網申的篩選邏輯
網申的目的是幫大公司減輕簡歷篩選負擔。大公司一次春招秋招，收到幾萬份甚至幾十萬份簡歷是很正常的，人工篩選不可能，只能依靠網申系統幫助其初篩，具體的步驟如下：
硬條件篩選：指的不符合條件的的直接pass，毫不留情。院校條件一般是985/211這個標準，也有些企業會列一個目標院校庫。除此之外還有英語，證書，學歷等硬條件。
簡歷打分：通過了硬條件篩選，系統會根據實習，證書，學校，專業，項目，社團，性格測試成績等打分。例如：
按打分篩選：所有通過硬條件篩選的簡歷打完分之后，系統最后會再次按照打分來篩選，例如留下所有大于70分的簡歷，留下得分前20%的簡歷，或者留下得分前2000的簡歷。
人工篩選：最后把這些簡歷交給公司HR做人肉篩選，這時候你的實習經歷的具體內容，照片特長等等軟性優點就會被HR看到。
所以說，如果你的硬性條件不夠，就算軟性條件再好，也是無法通過網申的，這時候只能想辦法找內推。但如果你的硬性條件好，就需要做好細節，例如證書成績單按要求上傳，學校專業名稱按要求填寫全稱，所有比賽項目經歷都不要遺漏，照片照漂亮點，實習經歷描述有邏輯，open questions好好準備等等。這些都做到了，你會發現網申的成功率會大大提高的。
二、 Open questions和性格測試
Open questions：一般來說只有外企才會有，基本上都是以寶潔八大問為基礎原型來問如何克服困難，如何培養愛好，如何制定目標等等這方面的問題。有兩個小的策略可供參考：第一，把所有的經歷盡可能的羅列下來。第二，針對企業需求關鍵詞和企業類型，對相關經歷進行潤色。例如寶潔這種營銷驅動的企業，就多強調leadership和decision making。對四大這類咨詢公司，就強調溝通和認真，如下圖所示。
性格測試：外企內資企業都在廣泛使用。不要以為性格測試不作為篩選標準，其實在越來越多的公司眼里，性格匹配甚至比專業還要重要。在做性格測試前，一定要對目標公司做調研，知道他們想要什么樣的人，把自己裝得像是那種人之后再去做性格測試。例如雀巢非常強調守時以及團隊精神，瑪氏強調自主和責任。另外，最好把常見的性格測試類型都模擬下，比如MBTI，霍蘭德，蓋洛普，職業錨，九型人格，PDP，DISC。國際人學校就有MBTI的測試小程序，大家可以在微信上搜索做一次模擬。
三、網申注意事項和建議
第一：大多數網申需要填寫的項目都大同小異，建議按照中華英才智聯招聘這種主流網站的網申系統，詳細制作一份中文簡歷和一份英文簡歷。這樣在網申的時候，直接復制粘貼就可以了。
第二：網申是一個非常耗費體力和精力的活兒，偶爾性格測試題量還特別大。網申前狀態一定要調整好，用考試時候的狀態來應對，不能出錯別字，性格測試不能隨便填，open questions更不能隨便答。網申結束后適當給自己一個小獎勵。
第三：網申的回復速度沒那么快，往往接近網申截至日時才會有下一步的通知，不要著急。就算沒有通知也不用擔憂，畢竟本身網申的通過率就沒那么高。除了網申之外，要想辦法找其他加入這家公司的機會，例如實習轉正，內推等。
第四，做一個求職規劃表，把網申的進度，申請時間，申請崗位等信息記錄下來，具體表格怎么做，之前的求職百問有介紹過。
春招如火如荼的進行，希望大家看完今天的文章后，在網申時能百戰百勝。
網申后的行測以及簡歷面試如何準備，我們會在接下來國際人求職百問中給大家解答。
