這篇文章是寫給目前還沒有offer的同學們，希望給大家一些心理的慰藉，也帶來一些有用的建議。
我們先調整下心態，好好總結下自己為什么秋招會沒有拿到offer。一般有這幾個可能：
1、簡歷不過
如果出現大量的簡歷階段不過，要么你的簡歷真的啥都沒說明白，要么投錯了方向。投遞簡歷應該按照自己的符合度。根據自己的專業，實習經歷，掌握技能等選定兩三個主攻方向投遞。而且還要展現出自己相對這個職位的優勢和特點，有針對性的寫簡歷。一份好的簡歷除了要有簡介的排版，順暢的邏輯和全面的信息外，一般讓HR讀完后明白三個問題。你是誰，你可以為他們做什么，為什么選你。
2、筆試不過
一般測評的淘汰率在80-90%，如果你壓根沒做夠10個筆試，那么根據這個淘汰率，你沒有通過筆試是很正常的。因此首先要多參加筆試才是王道。
筆試題目分為三大類
第一是認知能力測試，也就是所謂的行測。很多同學覺得行測題非常簡單根本不重視，但殊不知這塊確實最難提高的。行測的題目單獨拿出來都很容易，但架不住60分鐘內做90道題這個體量啊。行測考察的其實不是能不能把題目做對，而是考察能否最快速度做對更多的題。所以建議大家一定要大量練習，熟悉題型題量，找到最適合自己的應試技巧。
第二是性格測試，這類題往往沒有難度，企業也很少依據性格測評淘汰人，所以大家不必太擔心。
第三是勝任力測試，例如產品經理會出產品設計類題目，程序員會遇到編程題等，考察自己的專業能力。需要大家按照自己投遞的崗位方向提前練習多做準備，有些平臺例如?？途W（https://www.nowcoder.com/）有不少企業筆試真題，建議大家提前做。
3、群面沒過
群面環節其實有一定的運氣成分。例如你遇到的隊友們都是一群草包，只有你一個明白人，那可能整個討論無法順利地進行下去，然后被全部淘汰。又或者你遇到了一群大神，那最后你脫穎而出的可能性也很小。排除掉這兩種運氣不好的情況，群面被pass往往因為一個原因，練習不夠。
群面練習的門檻較高，需要組織五六個人以上，還需要有專門的場地才可以練習。因此多數同學的第一次群面竟然是在考場上，又緊張，又思路不清晰，還不懂流程不淘汰你才怪。如果可以提前認真練習三五次至少緊張的毛病可以改改。群面題目的解法都是有套路的，我們可以去網上找不少群面真題和面經，總結不同題型的思路。
4、單面沒過
到了單面這一關，意味著已經快拿到offer了。這一關不通過的原因主要有二，第一是緊張，這個可以通過一些模擬面試練習來克服。第二是對自己和公司了解不足。比如你申請的崗位具體是干嘛的，有哪些KPI，用哪些軟件，這家公司的背景，歷史等。還有不少同學甚至沒能做到對自己的實習經歷熟悉。先別笑，真的有很多人雖然做了一份實習，但缺少反思和總結，以至于實習結束后問他每一步為什么要這么做，實習的工作做的是好是壞都不知道。因此，必須要對自己所有寫在簡歷上的社團實習經歷做徹底的復盤，弄清楚自己每一步的目標是什么，為什么這么做，做的好不好，有沒有什么改進的地方。
此外初始/復試/終面看重的東西是也不一樣的，比如下圖。
5、錯估自己
這里的錯估有兩個可能，一是求職方向完全錯誤了，二是高估了自己。
先說第一種，如果投遞的企業和自己的專業，實習經歷不夠相關，那必然成功率很低，需要我們對自己的校招方向有非常清晰的規劃。
第二種情況，高估自己很多時候意識不到。不少人在看JD上招聘要求時，看到諸如要求XX專業，211高校，要求英語六級等字樣后，覺得好像自己有一兩條不符合沒什么。其實真相很殘酷，JD上寫明的條件基本上是沒有商討余地的條件，甚至這類條件只會比JD上的多，不會更少。例如很多公司明明只看985/211的學生，但JD上不會明確寫出來。還有些公司JD上寫著學習成績優異，一般人讀著感覺好像沒什么硬性條件，結果篩選簡歷時只要沒獲得過獎學金證書的人選全部被干掉。所以我們投遞簡歷時一定要逐條對照JD的要求看看自己的符合度，到底是60%還是100%，內心有個預判。多去找自己能夠符合條件的機會。
最后，請大家千萬不要放棄。雖說到現在為止大多數好公司的網申階段已經結束，但仍有撿漏的可能。繼續堅持投簡歷，堅持去面試，千萬不要在秋招還沒結束時就想著偃旗息鼓等待春招，機會會眷顧努力的人。
就算一兩個月后還是沒有offer也千萬別氣餒。雖說秋招是最好的校招機會，但不是唯一的機會。來年3-4月份的春招，每年兩次以上的公務員和事業編考試，還有寶潔這種畢業兩年內的學生都當做應屆生看待的企業，這些都是機會。所以一面繼續努力，一面積極向上才是接下來大家最應該保持的心態。
最后國際人學校祝大家都拿到滿意的offer
